Project Description

Feedbacktools für Ihre Mitarbeitenden

Erst durch die gemeinsame, wahrgenommene Verantwortung von Führungskräften und Mitarbeitenden, im Sinne gegenseitiger Hol- und Bring_Verantwortung, kann Kultur gelingen. Unterstützen Sie den offenen, partnerschaftlichen Dialog und die Feedbackkultur im Haus, dadurch, dass auch die Mitarbeitenden mit den Methoden und Regeln des konstruktiven Feedbacks vertraut sind. Fördern Sie Mut zur Selbstverantwortung Ihrer Mitarbeitenden.

Reduzieren Sie so bestehende Hierarchieblockaden. Durch diese gemeinsame, verbindliche Kulturverantwortung entlasten Sie langfristig auch Ihre Führungskräfte.