Project Description

Projekt-/ Teams gezielt entwickeln

“Nichts bringt die Menschen einander so nahe, wie gemeinsam durchlebte Schwierigkeiten.” (Alexander Fadejew)

vorausgesetzt diese Erfahrungen werden konstruktiv genutzt.

Wenn sich in einem Team die Kompetenzen der Mitglieder produktiv ergänzen und dynamisch weiterentwickeln, dann ist die Team – Performance gewährleistet. Wenn der Team-Klassiker „Toll ein anderer macht´s“ dadurch neue Bedeutung gewinnt, das von- und miteinander gelernt wird, Aufgaben sinnvoll verteilt werden, dann steigert sich die Leistungsfähigkeit.

Als Führungskraft den fünfphasigen Teamentwicklungsprozess zu (er-)kennen und gezielt zu fördern, ist eine zentrale Aufgabe. Nutzen Sie das Team-Modell als aussagekräftiges Analysetool und stimmen Sie Ihr Führungsverhalten auf die entsprechenden Anforderungen situativ und flexibel ab. Wenn Sie den Reifegrad Ihres Teams erfolgreich fordern und fördern, können Sie Ihren Fokus verstärkt auf strategische Aufgaben richten.