Project Description

Feedback als individuelles und kollegiales Wachstumselixier

„In dem Maße, wie der Wille und die Fähigkeit zur Selbstkritik steigen, hebt sich auch das Niveau der Kritik an anderen“ Ch. Morgenstern

Wirksames Feedback in Form qualifizierter, konstruktiver Kritik und Anerkennung ist das hochwertige, sensible Führungs- und Motivationsinstrument der Wahl. In vielen Befragungen wird von Mitarbeitenden immer wieder das Fehlen eines qualifizierten Feedbacks als Demotivationsfaktor benannt. Eine erfolgreiche, lebendige Feedback-Kultur zeigt sich in der kontinuierlichen Auseinandersetzung und im offenen, gerade auch hierarchieübergreifenden Dialog aller. Dieser Change-Prozess benötigt Knowhow zu Feedback-Methoden, Regeln und Prozessen sowie vor allem die beteiligten Menschen. Durch die alltägliche Umsetzung der Feedback-Regeln, die Anwendung des Wahrnehmungs_Wirkungs_Wunsch-Modells wächst die Feedback-Kultur in ihrem Arbeitsumfeld aktiv und professionell.

Entdecken Sie die motivierende Wachstumskraft konstruktiven Feedbacks. Transformieren Sie eine gute Idee durch gemeinsame Verbindlichkeit in gelebte Feedback-Kultur. Der alte Spruch „Nicht geschimpft ist genug gelobt“ hat ausgedient.

SEEK bieten Ihnen auf dem Weg zur Feedback-Kultur vier Seminare:

Feedback

Feedbackkompetenz für Führungskräfte

Feedbackkompetenz als Führungskraft

>> zum Seminar Feedbackkompetenz als Führungskraft

Feedbacktools

Feedbacktools für Ihre Mitarbeitende

Feedbacktools für Ihre Mitarbeitende

>> zum Seminar Feedbacktools

Feedbackpower

Feedbackpower für Projekte / Teams

Feedbackpower für Projekt-/ Team

>> zum Seminar Feedbackpower

Feedbackkultur

Feedbackkultur als Changeprozess

Feedbackkultur als Changeprozess

>> zum Seminar Feedbackkultur