Projekt Beschreibung

INSIGHTS-MDI® Potenziale entdecken und entwickeln

SEEK bedeutet für mich immer auch: suchen_entdecken_entwickeln_kooperieren; mit INSIGHTS MDI steht hier ein sehr passendes Instrument zur flexiblen Verfügung

INSIGHTS MDI®; -gestütztes profiling tool (ca. 25 Min Bearbeitungszeit) basierend auf dem vierfarbigen DISG-Modell Dominant; Initiativ; Stetig; Gewissenhaft

bietet dieses tool mittels vertraulicher online-Messung den umfangreichen und gut verständlichen individuellen Auswertungsbericht (ca. 38 Seiten!) sowie das intensiven Feedback-/ Coachinggespräch mit dem zertifizierten Berater. Dabei werden die persönlichen Verhaltens-/ Kommunikationsmuster ebenso thematisiert wie die relevanten beruflichen Motivatoren (s.u. grafische Darstellungen). Die vertiefte (´ehrliche´) Standortbestimmung zu persönlichen Stärken und Grenzen („Verhaltens-Typ“) ermöglicht einerseits die offene Selbstreflexion und erhöht gleichzeitig das wertschätzende Verständnis für „andere Gegenüber“ (seien es KollegInnen; Vorgesetze, Kunden u.a.), die anders „ticken als ich“; und !!! möglicherweise mit meinem typischen Kommunikations-/Verhaltens- „Stil“ Mühe haben (könnten).

INSIGHTS-MDI® eignet sich:

  • im Rahmen des business-Coachings, um individuelle Stärken und relevante Entwicklungslernfelder zu identifizieren
  • als Vertiefung des offenen, wertschätzenden Dialogs im Zuge der systematischen Teamentwicklung (hier auch als Teamreport / Teamrad visualisierbar)
  • Als offenes inhouse-Seminar „iCH“ für Mitarbeitende / Führungskräfte, die ihre sozialen Kompetenzen im Bereich Zusammenarbeit, Führungsarbeit und Kundenorientierung weiter entwickeln möchten;
Seit 2014 führe ich diese „iCH“_Seminare erfolgreich durch; das Ablaufkonzept, in Kombination mit Kommunikations- & Feedbacktraining gerne auf Anfrage

Exemplarische Darstellung der vier Verhaltenspräferenzen D I S G 
einmal als Balkendiagramm und im INSIGHTS-Rad (mit „Typen“).

Insights MDI   Insights MDI

Exemplarische Darstellung der sechs Motivatoren, in ihren beiden Polen;

Insights MDI    Insights MDI

Emotionale Intelligenz („EQ“)

online-Messung; Bericht und Coaching-/ Entwicklungsgespräch

Basierend auf dem EQ-Modell von Goleman gibt der persönliche EQ-Bericht eine differenzierte Standortbestimmung der individuellen Stärken und auch Entwicklungsfelder, besonders für (angehende) Führungskräfte. EQ als besondere, zunehmend bedeutendere Schlüsselkompetenzen sich verändernden, beschleunigten Zeit; Die Fähigkeit zur aktiv-gestaltenden Transformation und hier auch die Menschen mit zu nehmen, basiert auf der persönlichen Reife mit sich und anderen wertschätzend und motivierend zu handeln. EQ ist nicht „per se angeboten“, sondern entwickel- / entfaltungsbar.

Die fünf Säulen sind:

  • 
Selbstwahrnehmung;
  • Selbstregulierung /-management
  • Selbst-Motivation
  • Empathie und
  • Soziale Kompetenz / Beziehungsgestaltung

Insights MDI

INSIGHTS MDI® und „EQ“ in Kooperation mit Scheelen AG (Waldshut).

L&D support

Onlinegestütztes Potenzialanalyseverfahren in Kooperation mit L&D support. Identifizieren Sie Potenziale, Kompetenzen und Talente sowie den zielgerichteten Entwicklungsbedarf Ihrer Nachwuchs- / Führungskräfte. 
Individuelle und kollegiale Messung incl. Berichterstellung und entwicklungsorientiertem Feedbackgespräch, Zertifizierung zum Profilizer®

l-d-logo

>> Mehr unter www.ldsupport.de

TOP TrainerInnen Optimieren ihr Potenzial

Individuelles, professionelles (Video-) Feedback von Profis für Profis… Trainer, Dozenten und Lehrbeauftragte. Ihre berufliche und persönliche Qualitätssicherung über 4 Schritte und 4 Feedbackebenen.
 Lebenslanges Lernen von und für TrainerInnen.
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